酒店高薪招聘出台女，月入10万包月职位
张先生（30岁，男性，商业人士）：
这种招聘方式其实是有很多争议的。一方面，像这种职位可能提供高薪，但对于从事这些工作的女性来说，面临的社会压力和道德评价是巨大的。除此之外，是否合规合法也是一个问题。在招聘广告中明确要求这样的性别和工作内容，容易引发社会的不满。总的来说，虽然看起来待遇优厚，但它可能带来更大的社会负面影响。
李女士（25岁，女性，职场新人）：
我觉得这类招聘信息很令人不安，尤其是女性在工作场所面临的性别歧视和不平等已经很严重了。这种高薪职位看似诱人，但实际背后可能涉及到很多隐性的问题，甚至对女性的尊严和安全构成威胁。作为女性，我们应当更关注的是平等的职业机会，而非这种显而易见的不合适的招聘方式。
王先生（40岁，男性，企业家）：
从商业角度来看，很多企业会采用这种极端的招聘手段吸引眼球，目的是通过话题性引起媒体关注和舆论讨论。然而，这种招聘方式的可持续性并不好，可能会在短期内吸引一些求职者，但从长期来看，这种模式往往会引发更多的社会批评，对品牌形象产生负面影响。高薪并不一定是招聘的唯一标准，企业应当考虑长期价值。
周女士（35岁，女性，教育工作者）：
这个招聘广告的存在让我觉得很震惊，现代社会已经应该更注重女性的职业发展和性别平等了。像这样的招聘广告不仅加剧了对女性的物化，也让一些不明真相的求职者走上了不平等和不健康的职业道路。我们更应该倡导的是为女性提供平等、体面的工作机会，而不是这种带有明显性别歧视和不尊重的招聘方式。